50. 如何管理會員會籍檔案?
會員的會籍，是對職工參加工會的會員身份和組織關(guān)系的確認(rèn)。職工經(jīng)批準(zhǔn)加入工會的入會申請書和會員登記表作為會員檔案材料，由會員所在基層工會組織負(fù)責(zé)保管。會員接轉(zhuǎn)關(guān)系、保留會員會籍、開除會員會籍的手續(xù)和材料，也應(yīng)當(dāng)作為會員會籍檔案材料進(jìn)行管理。會籍檔案是基層工會進(jìn)行會員情況統(tǒng)計(jì)、登記、建立名冊的依據(jù)。
51. 會員組織關(guān)系如何接轉(zhuǎn)?
《中國工會章程》第五條規(guī)定：“會員組織關(guān)系隨勞動(工作)關(guān)系變動，憑會員證接轉(zhuǎn)。”會員勞動(工作)關(guān)系發(fā)生變化后，由調(diào)出單位工會在《工會會員證》“組織關(guān)系接轉(zhuǎn)”欄目中填寫有關(guān)內(nèi)容，并加蓋公章。會員的《工會會員登記表》隨個人檔案一并移交。
接轉(zhuǎn)工會會員組織關(guān)系，一般可由基層工會組織直接辦理。職工人數(shù)比較少的小型企事業(yè)單位組成的聯(lián)合基層工會，其發(fā)展會員、會員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)等工作，由聯(lián)合基層工會負(fù)責(zé)。會員所在企業(yè)破產(chǎn)后，會員已經(jīng)安置就業(yè)的，其會員組織關(guān)系轉(zhuǎn)入新的用人單位工會組織;尚未安置就業(yè)或其就業(yè)單位尚未建立工會組織的，其會員組織關(guān)系移交到其居住地工會組織管理。勞務(wù)派遣工在勞務(wù)公司參加工會組織的，由勞務(wù)公司工會管理其會員關(guān)系，并將其會員關(guān)系轉(zhuǎn)到用人單位代管，參加用人單位工會活動，當(dāng)勞務(wù)派遣工離開用人單位時，用人單位工會將勞務(wù)派遣工的會員關(guān)系轉(zhuǎn)回勞務(wù)公司工會;勞務(wù)公司沒有建立工會的，用人單位工會可吸收勞務(wù)派遣工入會，其會員關(guān)系由用人單位管理。
52. 哪些情況下會員可以保留會籍?
《中國工會章程》第八條規(guī)定：“會員離休、退休和失業(yè)，可保留會籍。”《中華全國總工會關(guān)于加強(qiáng)工會會員會籍管理有關(guān)問題的暫行規(guī)定》規(guī)定，提前退休或內(nèi)部退養(yǎng)的會員，其工會會員會籍暫不作變動和處理，待其按國家有關(guān)規(guī)定正式辦理離退休手續(xù)時，再按規(guī)定辦理保留會籍手續(xù)。會員如在本單位下崗后待崗，其會員組織關(guān)系不作變動。會員失業(yè)后，由原用人單位辦理保留會籍手續(xù)。
保留會員會籍一般有以下幾種情況：(1)會員已辦理離退休手續(xù);(2)會員失業(yè)，尚未安置就業(yè)或?qū)崿F(xiàn)再就業(yè);(3)離開工作崗位，長期不能參加工會組織生活，如參軍、離職上學(xué)、長期病休、出國等;(4)調(diào)離原單位，而調(diào)入單位暫沒有建立工會組織;(5)加入工會組織的輪換工、季節(jié)工因季節(jié)性離開工作單位，以及臨時工、合同工等因勞動合同期滿解除合同尚未就業(yè)的。
53. 如何辦理會員保留會籍手續(xù)?
辦理保留會員會籍，由會員所在工會小組或車間(科室)工會書面報(bào)告基層工會委員會核準(zhǔn)，由基層工會在其《工會會員登記表》和《工會會員證》備注欄內(nèi)注明該會員辦理保留會籍的時間，由工會小組或車間(科室)工會負(fù)責(zé)人通知其本人從何時起停止交納會費(fèi)。會員辦理保留會籍手續(xù)后，離退休職工的會員證可由本人保存，免交會費(fèi);其他保留會籍的職工的會員證由個人保管，待其再就業(yè)時再辦理工會會員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)手續(xù)。保留會籍的會員，不再享有工會會員的選舉權(quán)和被選舉權(quán)。
54. 如何辦理會員恢復(fù)會籍手續(xù)?
當(dāng)保留會籍的會員情況發(fā)生變化需要恢復(fù)時，工會組織應(yīng)當(dāng)根據(jù)會員的不同情況，采取不同形式，及時辦理會員恢復(fù)會籍手續(xù)。對于仍回原單位工作的會員職工，其恢復(fù)會籍的手續(xù)應(yīng)通過其所在工會小組進(jìn)行申報(bào)，由基層工會在該職工的《工會會員登記表》和《工會會員證》上注明恢復(fù)會籍日期，通知其從何時起繼續(xù)參加活動并交納會費(fèi);對在原單位保留會籍而后到外單位工作的會員，持《工會會員證》證明其工會會員身份，新的用人單位工會組織應(yīng)當(dāng)予以登記接納，承認(rèn)其會員資格，并在一個月內(nèi)通知其恢復(fù)會籍，開始交納會費(fèi)。
55. 如何辦理會員退會手續(xù)?
《中國工會章程》第六條規(guī)定：“會員有退會自由。”會員退會應(yīng)由本人提出申請。對于要求退會的會員，工會組織應(yīng)找本人做耐心細(xì)致的思想工作，對經(jīng)過工作仍堅(jiān)持要求退會的，由該會員所在的基層工會討論后，宣布予以除名，并報(bào)上級工會備案，同時通知本人并收回其《工會會員證》。
56. 如何辦理開除會員手續(xù)?
凡是被依法判刑或被剝奪政治權(quán)利，或被依法判處管制、被宣告緩刑同時被剝奪政治權(quán)利的犯罪分子，根據(jù)《中國工會章程》規(guī)定，是工會會員的應(yīng)開除其會籍。開除會員會籍，須經(jīng)會員所在工會小組討論，由所在基層工會批準(zhǔn)，宣布開除會籍，并報(bào)上級工會備案，同時通知本人并收回其《工會會員證》。
57. 離退休會員是否享受工會為在職會員舉辦的福利待遇?
《中國工會章程》規(guī)定，會員離休、退休和失業(yè)，可保留會籍。從理論上講，保留會籍者還具有會員資格，但已不同于在職在崗與用人單位建立勞動關(guān)系的會員。保留會籍期間免交會費(fèi)，一般不再參加工會的組織生活，不再享有工會會員的選舉權(quán)和被選舉權(quán)。保留會籍者是否享有工會組織舉辦的有關(guān)福利待遇，主要應(yīng)當(dāng)依據(jù)工會經(jīng)費(fèi)來源確定?；鶎訂挝恍姓吭掳凑章毠すべY總額2%撥交的工會經(jīng)費(fèi)基數(shù)，不包括離退休職工的養(yǎng)老金。因此，保留會籍者要求同在職會員一樣享有福利待遇是不現(xiàn)實(shí)的。為離退休會員舉辦的福利待遇，應(yīng)當(dāng)由離退休職工服務(wù)部門負(fù)責(zé)。如果是單位行政方委托工會組織舉辦的福利，是否包括離退休會員，由單位行政方?jīng)Q定。
58. 如何建立工會干部保護(hù)機(jī)制?
建立工會干部、特別是基層工會干部保護(hù)機(jī)制，是在建立社會主義市場積極體制過程中，企業(yè)勞動關(guān)系日趨復(fù)雜，勞動爭議日漸增多的形勢下，保護(hù)基層工會干部合法權(quán)益必須解決的一個重要問題。建立工會干部保護(hù)機(jī)制，主要有以下幾個方面：一是上級工會要加強(qiáng)對基層工會干部，特別是工會主席的管理，從本地區(qū)的現(xiàn)狀出發(fā)，參照有關(guān)法律法規(guī)，制定基層工會干部協(xié)管的具體辦法，從制度上明確工會主席人選的產(chǎn)生、考察、協(xié)商確定、民主選舉、任免調(diào)動、撤換和工資福利待遇等主要環(huán)節(jié)的操作程序和具體要求。二是對一些難以產(chǎn)生工會主席的企業(yè)，上級工會可以向企業(yè)選派工會主席，選派的工會主席，其工資福利由負(fù)責(zé)選派的工會組織承擔(dān)，采取這種方法，既可以使工會干部的切身利益得到有效保護(hù)，又能夠使工會干部按照上級工會組織的要求和職工會員的意愿開展工作。三是按照《勞動法》的規(guī)定，從履行勞動合同方面，對工會干部的權(quán)益進(jìn)行保護(hù)。上級工會組織要通過適當(dāng)?shù)姆绞郊皶r掌握工會干部在履行勞動合同方面合法權(quán)益被保護(hù)的情況。四是按照《工會法》對工會干部合法權(quán)益實(shí)施保障。《工會法》中對兼職工會主席從事工會工作時間的保障、工會主席的合法權(quán)益保障、專職工會干部工資福利待遇的保障等做了明確規(guī)定。五是貫徹落實(shí)《企業(yè)工會工作條例》。條例中明確規(guī)定，縣以上地方工會設(shè)立保護(hù)工會干部專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，為維護(hù)企業(yè)工會干部合法權(quán)益提供保障。建立上級工會保護(hù)企業(yè)工會干部責(zé)任制。對因履行職責(zé)受到打擊報(bào)復(fù)或不公正待遇以及有特殊困難的企業(yè)工會干部，上級工會應(yīng)提供保護(hù)和幫助。
59.基層工會干部應(yīng)當(dāng)具備那些能力素質(zhì)?
《關(guān)于堅(jiān)持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路的決議》指出：“要以改革的精神切實(shí)加強(qiáng)工會自身建設(shè)，努力提高工會干部隊(duì)伍素質(zhì)，為走中國特色社會主義工會發(fā)展道路提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。”作為基層工會干部特別是負(fù)責(zé)人，要講政治、講大局，有明確的政治意識和政治方向，堅(jiān)定的政治立場，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致，自覺接受黨對工會工作的領(lǐng)導(dǎo);要有單位意識、企業(yè)意識，更要有社會意識，既要維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益、民主政治權(quán)利和精神文化權(quán)益，還要維護(hù)職工的社會權(quán)利;要具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力，形成融洽的人際關(guān)系，樹立良好的社會形象;認(rèn)真學(xué)習(xí)掌握工會基本理論和專業(yè)知識，善于發(fā)現(xiàn)、分析、研究勞動關(guān)系的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，善于運(yùn)用法律法規(guī)政策和制度機(jī)制，幫助職工解決涉及職工群眾利益的突出問題;熟悉和掌握職工群眾的生產(chǎn)生活和思想狀況，尊重和理解職工的意愿要求，對職工群眾充滿感情，善于開展思想政治工作，理順情緒、化解矛盾，維護(hù)職工隊(duì)伍和社會政治穩(wěn)定，努力成為組織動員職工的能手、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的行家、關(guān)心服務(wù)職工的模范。
60. “全國優(yōu)秀工會工作者”享受什么待遇?
2005年，全國總工會和國家人事部共同評比、表彰，并授予了100名同志“全國工會系統(tǒng)先進(jìn)工作者”稱號。按照全國總工會、人事部《關(guān)于表彰全國工會系統(tǒng)先進(jìn)集體和先進(jìn)工作者的決定》文件規(guī)定，被授予“全國工會系統(tǒng)先進(jìn)工作者”榮譽(yù)稱號的人員，享受省部級勞動模范和先進(jìn)工作者待遇。
