1.工資 實(shí)物不能代替工資 《勞動(dòng)法》中有明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。原勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》也針對(duì)這種情況規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。 在這里，法律對(duì)工資的支付形式是十分明確而肯定的，沒(méi)有任何例外條件。因此，企業(yè)必須以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資，任何借口以實(shí)物或有價(jià)證券支付工資的做法都是違法的。 如企業(yè)確實(shí)因?yàn)榉N種原因造成資金周轉(zhuǎn)困難，應(yīng)當(dāng)按照原勞動(dòng)部[1995]226號(hào)文件規(guī)定的精神，妥善解決工資支付問(wèn)題，即用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期的時(shí)間按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門的規(guī)定執(zhí)行。 工資是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的報(bào)酬，是他們生活的基本保證，法律規(guī)定要以貨幣形式支付勞動(dòng)者的工資，不僅是由于貨幣是市場(chǎng)商品的流通手段和支付手段，而且是為了保證勞動(dòng)者真正實(shí)現(xiàn)按勞分配，而實(shí)物則無(wú)法實(shí)現(xiàn)貨幣的職能和作用。在實(shí)際工作中，一些企業(yè)可能會(huì)遇到這樣或那樣一些困難，但是，不管是什么情況，都必須按照法律規(guī)定，以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資，任何理由和借口都是不能成立的，都是違反法律規(guī)定的。只有如此，才能使勞動(dòng)者的工資報(bào)酬權(quán)得到充分的保障。 2.獎(jiǎng)金 實(shí)物不能代替獎(jiǎng)金 獎(jiǎng)勵(lì)，顧名思義是企業(yè)對(duì)職工工作表現(xiàn)優(yōu)秀的一種認(rèn)可與嘉獎(jiǎng)。實(shí)踐中，最常見(jiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)為貨幣獎(jiǎng)勵(lì)，即獎(jiǎng)金。其實(shí)，獎(jiǎng)金并非企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)職工的唯一方式。如今很多企業(yè)會(huì)用帶薪假期、旅游、實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)等形式對(duì)職工的工作表現(xiàn)進(jìn)行嘉獎(jiǎng)。 績(jī)效獎(jiǎng)金一般作為職工薪酬的組成部分，雙方會(huì)在勞動(dòng)合同中進(jìn)行明確約定。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，獎(jiǎng)金也屬于工資總額的組成部分。而根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。” 企業(yè)效益不好，是否可以取消獎(jiǎng)金 職工工作表現(xiàn)有關(guān)的績(jī)效獎(jiǎng)金與企業(yè)在年終發(fā)放的年終獎(jiǎng)。 前者一般雙方會(huì)在勞動(dòng)合同或其他薪酬協(xié)議中有所約定，后者則不會(huì)在勞動(dòng)合同中進(jìn)行約定。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，績(jī)效獎(jiǎng)金不能取消，因?yàn)樗鼘儆诠べY的一部分。而年終獎(jiǎng)，單位是有權(quán)不發(fā)的。 3.福利 實(shí)物能替職工福利費(fèi) 逢年過(guò)節(jié)，職工朋友們都會(huì)領(lǐng)到各種各樣的福利，有米、面、油，水果和蔬菜等。
2019年4月22日，山西省總工會(huì)下發(fā)《關(guān)于調(diào)基層工會(huì)年過(guò)節(jié)慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)和方式的通知》,將《關(guān)于服務(wù)職工經(jīng)費(fèi)支出若干問(wèn)題的具體規(guī)定》(晉工發(fā)(2017)67號(hào))中規(guī)定的基層工會(huì)逢年過(guò)節(jié)向全體會(huì)員發(fā)放慰問(wèn)品的標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整為每位會(huì)員年度總額不超過(guò)1800元。 2018年4月18日，江蘇省總工會(huì)制定下發(fā)了《江蘇省總工會(huì)關(guān)于貫徹落實(shí)全國(guó)總工會(huì)〈基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法〉的實(shí)施細(xì)則》規(guī)定基層工會(huì)逢年過(guò)節(jié)向會(huì)員發(fā)放慰問(wèn)品的標(biāo)準(zhǔn)每位會(huì)員每年不超過(guò)1800元。 2018年3月12日,《安徽省基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理實(shí)施辦法(試行)》規(guī)定基層工會(huì)逢年過(guò)節(jié)向會(huì)員發(fā)放慰問(wèn)品的標(biāo)準(zhǔn)每位會(huì)員每年不超過(guò)每人每年不超過(guò)1500元。 2018年1月28日,廣東省總工會(huì)印發(fā)的《廣東省基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理實(shí)施細(xì)則（試行）》明確基層工會(huì)逢年過(guò)節(jié)可以向全體會(huì)員發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)品，年度總額一般不超過(guò)人均2500元。
