當(dāng)前，隨著非公企業(yè)的不斷發(fā)展和壯大，勞動合同制度在企業(yè)的實(shí)施過程中仍然還存在著不少的問題。其主要表現(xiàn)在：一是勞動合同簽訂率低;二是用人單位拒簽或勞動者不愿簽的現(xiàn)象突出;三是用人單位隨意變更、解除勞動合同的現(xiàn)象時有發(fā)生;四是對勞動合同執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查不到位等等。這些問題的存在，不僅造成勞動關(guān)系的不和諧，勞動者的合法權(quán)益受到損害，更影響當(dāng)前企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會穩(wěn)定。為此，本人認(rèn)為作為企業(yè)工會組織，要改變目前這種狀態(tài)，就要進(jìn)一步貫徹落實(shí)好《勞動合同法》，不斷完善對企業(yè)勞動合同制度的管理和規(guī)范，強(qiáng)化對企業(yè)勞動合同的監(jiān)督檢查力度，充分發(fā)揮好企業(yè)工會組織在勞動合同制度中的積極作用，進(jìn)而切實(shí)維護(hù)好職工的合法權(quán)益。
一、要從源頭上參與勞動合同工作，切實(shí)保護(hù)勞動者的合法權(quán)益
維護(hù)企業(yè)職工、農(nóng)民工合法權(quán)益是企業(yè)工會組織的職責(zé)，也是企業(yè)工會組織做好工會工作的重要關(guān)鍵。為此，作為企業(yè)工會組織必須要從源頭上參與勞動合同工作：一是要積極參與企業(yè)起草、制定、修改勞動合同文本;二是要參與制定、修改涉及勞動者利益的企業(yè)規(guī)章制度，防止用人單位利用“土政策”侵犯勞動者的合法權(quán)益;三是要與用人單位就工資分配事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，使其趨于合理、合法，保護(hù)好勞動者的勞動報(bào)酬權(quán);四是要充分發(fā)揮集體合同對勞動合同的規(guī)制作用，進(jìn)一步加強(qiáng)集體合同的剛性。同時，企業(yè)工會組織還要將集體合同與勞動合同有機(jī)地聯(lián)系起來，要注意運(yùn)用集體合同規(guī)制勞動合同，將涉及勞動者切身利益的內(nèi)容通過集體協(xié)商寫入集體合同，規(guī)范勞動合同，全面維護(hù)勞動者的合法權(quán)利。
二、要切實(shí)抓好勞動合同簽訂的環(huán)節(jié)，充分發(fā)揮穩(wěn)定勞動關(guān)系的作用
目前，在企業(yè)從業(yè)者的勞動合同者知識有限，簽訂勞動合同意識不強(qiáng)，尤其是大量進(jìn)城的農(nóng)民工，迫切需要得到工會組織的幫助和指導(dǎo)，為他提供一些有效的服務(wù)，做好一些實(shí)際的工作。一是要通過各種媒體和宣傳手段，向廣大勞動者宣傳貫徹落實(shí)《勞動合同法》的意義，引導(dǎo)從業(yè)者簽訂勞動合同，使其關(guān)注自我權(quán)益的維護(hù);二是要通過組織知識競賽、咨詢服務(wù)、解答疑惑等方式，使廣大勞動者掌握勞動合同的基本知識，提高對勞動合同的認(rèn)知度，增強(qiáng)簽訂勞動合同意識、增強(qiáng)自我維護(hù)的意識和能力;三是要幫助和指導(dǎo)職工認(rèn)真簽訂簽好勞動合同。遵循合法、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，改變勞動合同文本由用人單位一方說了算的局面;四是要提醒勞動者要采用書面形式，使其合法權(quán)利得以保障，要熟悉勞動合同的內(nèi)容，勞動合同要具備法定的必備內(nèi)容;五是要幫助和指導(dǎo)勞動者認(rèn)真、仔細(xì)地審閱勞動合同的各項(xiàng)條款，特別是對與勞動法律、法規(guī)相關(guān)的內(nèi)容，尤其是用人單位制定的“土政策”，更不能含糊。
三、要切實(shí)督促用人單位履行勞動合同，促進(jìn)企業(yè)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定
企業(yè)工會組織必須要從勞動合同的工作履行入手，切實(shí)履行工會的維護(hù)職責(zé)。一是要協(xié)助用人單位做好勞動合同的管理工作。如：針對用工主體、就業(yè)方式的變化，督促企業(yè)建立健全勞動合同登記備查管理制度;對勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除、終止實(shí)行全程監(jiān)督，及時掌握企業(yè)勞動合同簽訂和執(zhí)行的動態(tài);抓好協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的各個環(huán)節(jié)，建立健全勞動合同的管理制度以及對勞動合同書、勞動合同變更表、解除勞動合同通知書、終止勞動合同紀(jì)錄和續(xù)訂勞動合同書的管理等工作。二是要加強(qiáng)和用人單位行政方的聯(lián)系和溝通，督促企業(yè)認(rèn)真履行勞動合同。因?yàn)樵趧趧雍贤瑘?zhí)行過程中會出現(xiàn)許多新情況和新問題，需要企業(yè)工會主動和行政取得聯(lián)系，進(jìn)行溝通，要在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，提出解決的辦法和措施。三是要積極參與制定和修改用人單位的人事制度，對涉及用工、職工培訓(xùn)、晉升等事項(xiàng)，工會有權(quán)提出意見和建議。如：干預(yù)勞動合同的變更和解除，特別是對需要保護(hù)的特殊勞動者工作崗位的變更和解除、企業(yè)改制發(fā)生的大規(guī)模變更和解除勞動合同，工會有權(quán)提出意見。對用人單位解除勞動合同的程序、解除的理由、解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等要依法規(guī)范。四是要加強(qiáng)對用人單位執(zhí)行勞動合同制度情況的監(jiān)督檢查，協(xié)助企業(yè)建立和完善監(jiān)督檢查組織和制度，作好勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制和各項(xiàng)制度的有機(jī)銜接，監(jiān)督勞動合同雙方尤其是用人單位認(rèn)真履行勞動合同。五是要作好勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)和勞動合同矛盾的調(diào)解工作，要發(fā)揮好企業(yè)工會組織調(diào)解勞動爭議的第一道防線作用，全力維護(hù)好職工的合法權(quán)益，主動為職工服好務(wù)。
