讓縣級工會活力滿滿更加堅強有力
——廣西“縣級工會加強年”專項工作掃描
“有了紅色維修小店后，我們檢修車輛就更實惠更方便安全了!”近日，欽州市總工會聯(lián)合市委組織部等單位在欽州城區(qū)和縣城掛牌成立13家“紅色維修小店”，靈山縣美團外賣公司騎手葉枝國體驗電動自行車維修服務(wù)后滿意地說道。
“紅色維修小店”只是廣西開展“縣級工會加強年”專項工作探索實踐的一個縮影。全區(qū)“縣級工會加強年”專項工作自2022年9月啟動以來，在自治區(qū)總工會的領(lǐng)導(dǎo)下，各級工會抓住加強縣級工會工作這個契機，集中攻堅發(fā)力，不斷探索創(chuàng)新，在構(gòu)建縱橫交織的工會組織體系、探索規(guī)范職工服務(wù)陣地、建立健全高標準職工服務(wù)體系等方面的探索中，初步形成具有壯鄉(xiāng)特色的縣級工會發(fā)展之路。
高位推進
沉下去“問需解難”全覆蓋
縣級工會作為深化工會改革創(chuàng)新的關(guān)鍵一環(huán)，是連接地方工會和基層工會的重要樞紐。只有壘好“基礎(chǔ)墻”，才能更多地為全區(qū)工會工作打下堅實基礎(chǔ)，助推廣西高質(zhì)量發(fā)展。
自治區(qū)總工會召開全區(qū)“縣級工會加強年”專項工作動員部署會。
專項工作啟動后，自治區(qū)總工會及時召開黨組會議和主席辦公會議進行研究部署，組織工作專班制定出臺實施方案，對對口聯(lián)系、調(diào)查研究、解決問題、鞏固深化等任務(wù)步驟作出具體安排部署，將“縣級工會加強年”專項工作細分為 47 項指標任務(wù)，使方案更具操作性、針對性。自治區(qū)總工會領(lǐng)導(dǎo)班子成員分別聯(lián)系3個縣級總工會，各部門、駐會產(chǎn)業(yè)工會、直屬單位分別對口聯(lián)系2-4個縣級工會，實現(xiàn)對14個市111個縣（市、區(qū)）對口聯(lián)系全覆蓋。
在自治區(qū)總工會的帶動下，全區(qū)設(shè)區(qū)市、縣（市、區(qū)）全部啟動“縣級工會加強年”專項工作，形成黨組領(lǐng)導(dǎo)、專班牽頭、各組分工、上下聯(lián)動的工作格局。
“縣級工會發(fā)展有哪些短板和不足？”“目前組建工作中遇到哪些困難？”“企業(yè)和職工對工會有什么意見和建議？”“職工活動陣地是否能滿足職工需求？”……聚焦這些問題，自治區(qū)總工會領(lǐng)導(dǎo)干部紛紛走出機關(guān)大門，下沉到基層，開展廣泛調(diào)研和全面摸底，把基層工會和職工群眾反映較多的問題列出清單，逐項研究解決，為推動縣級工會建設(shè)奠定基礎(chǔ)。
與此同時，各市縣總工會紛紛行動起來，組織機關(guān)干部赴基層調(diào)研指導(dǎo)縣級工會工作。
實地走訪對口縣級工會、召開座談會、下沉到企業(yè)和職工中了解實情……
全區(qū)各級工會把工作重心放到基層，上門“問需解難”，摸清縣級工會工作發(fā)展情況，逐項研究解決，為縣級和基層工會提供精準指導(dǎo)和服務(wù)，真正讓基層工會建起來、轉(zhuǎn)起來、活起來、強起來。
突出特色
打造壯鄉(xiāng)縣級工會工作品牌
開展“桂有技能、產(chǎn)業(yè)振興”勞動和技能競賽，新就業(yè)形態(tài)勞動者建會入會，打造成工會組織綜合服務(wù)陣地、戶外勞動者驛站…… 每一件事都關(guān)系著一線職工的獲得感和幸福感。
我區(qū)各級工會下足功夫，結(jié)合實際，全力打造具有壯鄉(xiāng)特色的工會工作品牌。
自治區(qū)總工會明確提出，“縣級工會加強年”專項工作要堅持以學(xué)習宣傳貫徹黨的二十大精神為主線，對縣級工會領(lǐng)導(dǎo)班子成員輪訓(xùn)一遍，深入實施“常學(xué)力行守信念，八桂職工跟黨走”思想政治引領(lǐng)行動，每個縣級工會舉辦不少于 2 場勞模工匠進學(xué)校、思政教師進企業(yè)“雙進”活動，縣級工會主席按同級黨政副職配備，兼職副主席應(yīng)由優(yōu)秀的一線產(chǎn)業(yè)工人代表兼任，縣域內(nèi)企業(yè)工會組建總數(shù)和職工入會總數(shù)分別比上年增長5％以上，按照“六大中心”和“五有五好”要求加強縣級工人文化宮建設(shè)，積極推動縣級工會微信公眾號融入自治區(qū)級媒體矩陣，廣泛深入持久開展“桂有技能、產(chǎn)業(yè)振興”廣西職工“建功‘十四五’、奮進新征程” 勞動和技能競賽，做實職工醫(yī)療互助、職工心靈健康驛站等工會工作品牌。
出席開幕式的主辦方領(lǐng)導(dǎo)共同按下大賽啟動鍵。
錨定“縣級工會加強年”專項工作的目標方向，全區(qū)各級工會緊鑼密鼓行動起來。
南寧市縣兩級工會聚焦“五強”目標破題開局，著力補短板、強弱項、固底板、揚優(yōu)勢，縣級工會工作進一步提質(zhì)增效；柳州市各縣區(qū)均實現(xiàn)縣級工會主席按同級黨政副職配備，配齊配強兼掛職副主席，同時加大縣級工人文化宮建設(shè)力度；桂林市總工會把“縣級工會加強年”專項工作融入日常，同部署、同落實、同考核、同推進；河池市總工會在政治引領(lǐng)方面增加三項自選動作，全市139個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會已全部配備1名專職副主席，并享受同級副職待遇；北海市總工會加強與統(tǒng)計局等部門的溝通聯(lián)系，推進新就業(yè)形態(tài)群體建會入會工作；欽州市總工會聯(lián)合市兩新黨工委等單位在城區(qū)和縣城認定了26家“小哥食堂”，還打造“騎手之家”“欽新e家”服務(wù)新業(yè)態(tài)勞動者，形成黨政工企聯(lián)建服務(wù)職工新品牌。
激發(fā)活力
打通服務(wù)職工“最后一公里”
隨著縣域經(jīng)濟發(fā)展，職工隊伍發(fā)展壯大，新業(yè)態(tài)不斷下沉、豐富，其勞動關(guān)系復(fù)雜化、需求多樣化。全區(qū)各級工會以“縣級工會加強年”專項工作為契機，結(jié)合實際，乘勢而上，突出特色，為基層工會說話辦事，激發(fā)基層工會組織活力，打通服務(wù)職工的“最后一公里”。
2022年12月以來，全區(qū)開展“百名廣西產(chǎn)業(yè)工人‘二十大精神’百場宣講”活動近50場；與南寧市總工會共建的廣西紅色工運教育傳承基地（廣西新時代產(chǎn)業(yè)工人思想教育基地）開館一年多來，共開展學(xué)習體驗活動400多場，接待包括縣級工會在內(nèi)的職工人數(shù)1.4萬余人；全區(qū)111個縣級工會全部建立本級“雙進”講師團，2022年全區(qū)各級工會累計舉辦宣講活動330多場；自治區(qū)總工會舉辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)班35期，培訓(xùn)縣級工會干部3000多人；累計全額返還503家縣級所屬基層工會經(jīng)費218萬元；給予“三企入桂”企業(yè)工會政策優(yōu)惠，累計全額返還5家縣級所屬基層工會經(jīng)費57萬元。
廣西產(chǎn)業(yè)工人“二十大精神”宣導(dǎo)團團長、廣西汽車集團有限公司首席技能專家鄭志明在宣講。
在南寧，7個縣（市、區(qū)）開展了職工心理健康幸?？臻g試點建設(shè)，橫州市等多個縣級總工會整合資源構(gòu)建“勞動關(guān)系糾紛多元化解聯(lián)動工作機制”，賓陽縣總工會增設(shè)賓州產(chǎn)業(yè)園“職工之家”法律服務(wù)站，青秀區(qū)總工會打造不同行業(yè)勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室“升級版”。
在柳州，柳北區(qū)總工會促成柳州市首家新就業(yè)形態(tài)企業(yè)工會法律服務(wù)律師點成立；柳江區(qū)總工會重點打造的柳州華樂物流園司機之家被授予5A級“司機之家”稱號；三江侗族自治縣總工會推進的微信矩陣群成為開拓工會服務(wù)職工（農(nóng)民工）的新手段；柳城縣總工會選樹“柳城工匠”引領(lǐng)職工助力特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展和鄉(xiāng)村振興。
在北海，銀海區(qū)總工會加強“海上工會”品牌建設(shè)，海城區(qū)總工會延伸工會“服務(wù)半徑”，成立首家“網(wǎng)約車”司機工會、建立北海歸國華僑聯(lián)合會工會等工會組織12家，合浦縣總工會以服務(wù)“三企入桂”為契機，推動當?shù)刂攸c企業(yè)廣西新福興硅科技有限公司組建工會。
在百色，百色市總工會建設(shè)12家村級工會服務(wù)點，打造有場所、有標識、有人員、有職責、有服務(wù)的工會新陣地。靖西市總工會創(chuàng)新推動“百里邊防”工會建設(shè)，彰顯國門形象。
……
隨著“縣級工會加強年”專項工作不斷推進，全區(qū)縣級工會工作得到普遍加強，縣級工會建設(shè)得更加充滿活力、更加堅強有力。
