現(xiàn)在是“體檢季”，看著很多朋友都有免費體檢，我心里很是不爽。因為公司有個不成文規(guī)定，“只有中層以上管理崗位人員和在本單位連續(xù)工作10年以上人員才能享受公司提供的免費體檢”，而我不是這兩類人。請問：公司這么規(guī)定合法嗎?
一、一般的體格檢查屬于用人單位的福利的體格檢查屬于用人單位的福利
雖然《勞動法》第三條和第七十六條都明確規(guī)定，勞動者享受福利的權(quán)利，用人單位應(yīng)當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。
但是，由于福利具有較大的用人單位自主性，且法律并無強制性規(guī)定。
所以，除非簽訂的集體合同或勞動合同，或制定的規(guī)章制度，明確了福利事項，否則，只能按用人單位的“潛規(guī)則”來決定誰有權(quán)享有誰無權(quán)享有。
公司只給少數(shù)員工享受“體檢福利”，雖然看起來不是很公平，但并不違法。
也許有人會問：《勞動法》不是強調(diào)“公平性”和“同工同酬”嗎?
沒錯，但是這些都是針對基本的勞動權(quán)利，即法定的勞動權(quán)利，而非可有可無的福利。
二、有些健康體檢是法定的用人單位必須要做
●女職工
北京市《女職工勞動保護規(guī)定》第九條規(guī)定，單位應(yīng)當建立女職工生理衛(wèi)生保健制度， 并與醫(yī)務(wù)部門聯(lián)系，定期為女職工進行婦科檢查。
●有職業(yè)危害作業(yè)的職工
用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當定期進行健康檢查。
《職業(yè)病防治法》第三十五條規(guī)定
對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當按照國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織
●上崗前的職業(yè)健康檢查
●在崗期間的職業(yè)健康檢查
●離崗時的職業(yè)健康檢查
●并將檢查結(jié)果書面告知勞動者。
★職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。
三、單位不依法進行職業(yè)健康檢查的將會受到相關(guān)處罰
《職業(yè)病防治法》第七十五條(七)項規(guī)定，違反本法規(guī)定，安排未經(jīng)職業(yè)健康檢查的勞動者、有職業(yè)禁忌的勞動者、未成年工或者孕期、哺乳期女職工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)或者禁忌作業(yè)的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，并處五萬元以上三十萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。
●案例：
趙某是該公司的一名爐前工，因勞動合同期滿，公司不打算與其續(xù)簽勞動合同。但在劉經(jīng)理代表公司向趙某宣布決定和經(jīng)濟補償事宜時，趙某提出，自己從事的工作具有一定的職業(yè)病風(fēng)險，要求公司為其做離職健康體檢，否則不同意終止勞動合同。但劉經(jīng)理卻認為，公司在半年前組織過全體員工的福利體檢，已經(jīng)沒有必要再為他安排離職健康體檢了。雙方相持不下。
最終，公司單方終止了與趙某的勞動合同。趙某提起勞動爭議仲裁，以公司沒有為其做離職健康體檢，屬于違法終止勞動合同為由，要求公司支付兩倍經(jīng)濟補償標準的賠償金。
專業(yè)解答：
在案件審理過程中，公司一再強調(diào)，公司已經(jīng)安排過健康體檢，趙某是強詞奪理。但仲裁員則認為，公司的說法是錯誤的。
《職業(yè)病防治法》 第35條規(guī)定，對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，未進行離崗前職業(yè)健康檢查的，用人單位不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理辦法》第15條規(guī)定，勞動者離崗前90日內(nèi)的在崗期間的職業(yè)健康檢查可以視為離崗時的職業(yè)健康檢查。公司在半年前組織的福利體檢顯然距勞動合同期滿的日期已超過90日，不能視為趙某離崗時的職業(yè)健康檢查，因此，公司單方終止勞動合同屬于違法。
