勞動(dòng)模范是時(shí)代的標(biāo)桿，勞模精神是寶貴的財(cái)富，勞模的血液里流淌的是愛崗敬業(yè)、爭(zhēng)創(chuàng)一流、敢于擔(dān)當(dāng)、勇于創(chuàng)新、淡泊名利和甘于奉獻(xiàn)。歷數(shù)耳熟能詳?shù)膭谀Ｖ?，從時(shí)傳祥、王進(jìn)喜，到李素麗、袁隆平，再到許振超、郭明義等，每個(gè)時(shí)期的勞模，都是時(shí)代的精神符號(hào)和力量化身。今年“五一”勞動(dòng)節(jié)前夕，黨中央、國(guó)務(wù)院又將表彰一批全國(guó)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者?？梢韵胂?，在人民大會(huì)堂莊嚴(yán)隆重的頒獎(jiǎng)臺(tái)上，他們將收獲人們發(fā)自內(nèi)心的掌聲和點(diǎn)贊。
但是，勞模也是勞動(dòng)者，在獲得鮮花和掌聲的同時(shí)，也希望通過(guò)勞動(dòng)獲得更好的生活。我們?cè)谔岢珜W(xué)習(xí)勞模精神，賦予勞模精神獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，也應(yīng)該重視和保障勞模的生活待遇。如果勞模的奉獻(xiàn)和回報(bào)長(zhǎng)期反差過(guò)大，難免挫傷勞模的積極性，勞模精神的效應(yīng)也會(huì)相應(yīng)受損，“崇尚勞模、爭(zhēng)當(dāng)勞模”恐怕會(huì)成為一句缺乏新引力的口號(hào)。
客觀而言，這些年，在勞動(dòng)偉大、勞模光榮的社會(huì)共識(shí)之下，勞模的福利待遇有了明顯改善，但部分地區(qū)的勞模待遇仍不盡如人意，勞模流汗又流淚的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。有的生產(chǎn)一線的勞模雖然勤勤懇懇為單位敬業(yè)奉獻(xiàn)，但待遇并不高，可能還不如班組長(zhǎng)等最基層的管理人員;超強(qiáng)度的工作給勞模的身體帶來(lái)了不同程度的損傷，醫(yī)療待遇卻無(wú)法保障;還有一些勞模在企業(yè)改制過(guò)程中下崗失業(yè)，工作沒(méi)有保障;在部分貧困地區(qū)，勞模退休了，為單位、為社會(huì)奉獻(xiàn)了一輩子，退休待遇卻得不到保障。“誰(shuí)讓咱是勞模呢”，成為一句“無(wú)奈”的調(diào)侃。
鮮花和掌聲是對(duì)勞模的肯定，待遇保障和優(yōu)待措施更是對(duì)勞模的尊重和回報(bào)。習(xí)近平總書記曾經(jīng)講過(guò)，“必須牢固樹立勞動(dòng)最光榮、勞動(dòng)最崇高、勞動(dòng)最偉大、勞動(dòng)最美麗的觀念，崇尚勞動(dòng)，造福勞動(dòng)者。”在當(dāng)今社會(huì)，勞模更應(yīng)該享有美好的生活。創(chuàng)造更多便利和優(yōu)待，讓勞模生活得更好，更有尊嚴(yán)，應(yīng)該成為全社會(huì)的共識(shí)。
首先，要重視勞模的基本待遇。要使勞模待遇制度化，可執(zhí)行，有監(jiān)督。在收入待遇、醫(yī)療保障、就業(yè)保障、困難幫扶、落戶政策等方面保障勞模的基本待遇。國(guó)家可以有統(tǒng)一的政策，各地可以有具體的細(xì)則，全方位保障勞模的日常工作和生活，讓勞模安心工作，樂(lè)意付出。
其次，要完善勞模的優(yōu)待措施。很多地方都有獨(dú)具特色的勞模優(yōu)待措施，景點(diǎn)免票、看病免掛號(hào)費(fèi)、坐公交車免費(fèi)、保障房?jī)?yōu)先等等。各地可以相互借鑒，相互學(xué)習(xí)，深挖優(yōu)待勞模的潛力，讓優(yōu)待勞模的措施不斷升級(jí)，提高勞模證的“含金量”。一本勞模證，走到哪里都吃香，這是何等的優(yōu)越感和自豪感。
最后，要加強(qiáng)對(duì)勞模的關(guān)心關(guān)愛。對(duì)用人單位來(lái)講，每一個(gè)勞模都是一面旗幟，不管是在職的還是退休的，都要給予足夠的關(guān)心和關(guān)愛。政府和社會(huì)組織提供廣泛性的“高大上”的關(guān)懷，用人單位則應(yīng)提供細(xì)致入微的關(guān)懷。勞模聚會(huì)、勞模慰問(wèn)、勞模體檢、勞模休養(yǎng)可以有，勞模生日慰問(wèn)、勞模結(jié)婚祝福、勞模命名榮譽(yù)等定制的個(gè)性化關(guān)懷也可以有。
保障勞模的各項(xiàng)待遇，讓勞模勞有所得、住有所居、病有所醫(yī)、困有所幫、業(yè)有所樂(lè)、老有所養(yǎng)。用心關(guān)愛勞模，我們能做的還有很多。
