高技能人才是我國人才隊伍的重要組成部分，是支撐中國制造、中國創(chuàng)造的重要力量。
近段時間，關(guān)于廣西高技能人才隊伍建設(shè)的好消息不斷：首位“大國工匠”誕生；在我國技能人才領(lǐng)域最高的政府獎項中，1人被授予第十六屆“中華技能大獎”稱號、3人被授予“全國技術(shù)能手”稱號；1企業(yè)獲評國家技能人才培育突出貢獻(xiàn)單位，1人獲評國家技能人才培育突出貢獻(xiàn)個人……這些榮譽的取得，正是八桂厚植高技能人才成長沃土結(jié)下的累累碩果。
得益于技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵制度的不斷健全和全面推進(jìn)，廣西“全鏈條”構(gòu)建高技能人才隊伍建設(shè)體系?；钴S在工廠車間、田間地頭和技術(shù)攻關(guān)一線的一批批技能勞動者堅守初心、精進(jìn)技藝、突破自我、勇攀高峰，并在高質(zhì)量發(fā)展的進(jìn)程中成就人生精彩、推動技術(shù)創(chuàng)新、助力經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。
強化平臺建設(shè)，力促增量提質(zhì)
3月25日上午，隨著168小時試運行試驗圓滿完成，我國西部地區(qū)首臺“華龍一號”核電機組——中國廣核集團(tuán)廣西防城港核電站3號機組正式投產(chǎn)發(fā)電，并具備商業(yè)運行條件。廣西防城港核電有限公司負(fù)責(zé)人表示，防城港核電項目的建設(shè)規(guī)劃深度契合沿海清潔電源基地規(guī)劃，對推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、促進(jìn)廣西能源綠色轉(zhuǎn)型具有重要意義。
在3號機組建設(shè)過程中，該公司的高技能人才發(fā)揮著重要作用。作為“2022年度自治區(qū)級高技能人才培訓(xùn)基地”建設(shè)單位，該公司在加快培養(yǎng)知識型、技能型、創(chuàng)新型高素質(zhì)專業(yè)化人才大軍的同時，也成功培育出“華龍一號”關(guān)鍵技術(shù)核心團(tuán)隊，全力助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。目前，該公司的高技能人才占比已接近40%。
近年來，廣西聚焦區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展、新興戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)和緊缺行業(yè)（領(lǐng)域）發(fā)展需要，強化引才聚才育才平臺建設(shè)，建立健全高技能人才聯(lián)動培養(yǎng)機制，為人才搭臺子、扶梯子、鋪路子，構(gòu)建資源共享、銜接通暢的高技能人才培養(yǎng)格局，全力推動高技能人才數(shù)量和質(zhì)量同步提升。
技工教育養(yǎng)才——大力推進(jìn)產(chǎn)教融合，不斷提升技工教育辦學(xué)質(zhì)量，師資辦學(xué)水平不斷提高。近年來，技工院校畢業(yè)生中有25人獲“全國技術(shù)能手”稱號，8人獲“全國五一勞動獎?wù)?rdquo;，157人獲“廣西技術(shù)能手”稱號，11人獲“廣西五一勞動獎?wù)?rdquo;。
實訓(xùn)基地用才——建設(shè)國家級和自治區(qū)級高技能人才培訓(xùn)基地，為技能人才成長成才提供平臺。目前，全區(qū)建有92個高技能人才培訓(xùn)基地、27個世界技能大賽項目集訓(xùn)基地、119個技能大師工作室，廣大技能人才借助這些平臺開展培訓(xùn)、研修、攻關(guān)、交流等活動，充分展現(xiàn)人盡其才、才盡其用。
技能培訓(xùn)育才——深化實施全區(qū)職業(yè)技能提升行動。三年時間，廣西超額完成150萬人次的目標(biāo)任務(wù)，其間新增取得高級工以上人數(shù)6.97萬人。
技能競賽煉才——構(gòu)建職業(yè)技能競賽體系，統(tǒng)籌推動各級各類職業(yè)技能競賽。2019年以來，組織近300名選手參加全國一類職業(yè)技能競賽，有200多人分別榮獲一、二、三等獎，獲獎數(shù)量和獲獎成績?nèi)〉脷v史性突破。
完善評價機制，架起“成長階梯”
“我是一名職高畢業(yè)的鉗工，從業(yè)20多年，不僅評上特級技師、高級工程師，前不久還當(dāng)選2022年‘大國工匠’。好政策讓我們工人有了好出路。”3月25日下午，廣西汽車集團(tuán)有限公司首席技能專家鄭志明來到廣西科技大學(xué)，為該校師生講述以傳承工匠精神為主題的成長故事。
既是特級技師，也是高級工程師，鄭志明的職稱走了兩個序列，這是廣西貫通高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道的一個成功范例。
2022年，為加強高技能人才隊伍建設(shè)，構(gòu)建“新八級工”職業(yè)技能等級序列，廣西開展了特級技師評聘試點工作；在高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通中，廣西通過出臺政策進(jìn)一步支持8個貫通領(lǐng)域的高技能人才參加專業(yè)技術(shù)職稱評審及專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格考試。
技能人才評價是技能人才發(fā)展的核心環(huán)節(jié)，是技能人才成長的“指揮棒”和“風(fēng)向標(biāo)”。廣西緊緊抓住“企業(yè)自主評價、院校等級認(rèn)定、社會第三方評價”三個方向，在評價標(biāo)準(zhǔn)制定中注重評價科技成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用、參與技術(shù)改造革新、工藝改進(jìn)、傳技帶徒等方面貢獻(xiàn)，進(jìn)一步破除論文、學(xué)歷、資歷、層級等技能人才申報職稱的主要障礙。
2019年至2023年2月底，全區(qū)累計開展職業(yè)技能等級評價166.9萬人次，獲取證書145.92萬人次，其中獲得高級工及以上職業(yè)技能等級、職業(yè)資格證書11.96萬人次。
接下來，廣西還將進(jìn)一步落細(xì)落實兩類人才職業(yè)發(fā)展貫通舉措。例如，擴大貫通領(lǐng)域，在原八大領(lǐng)域基礎(chǔ)上繼續(xù)探索在新興職業(yè)、新興領(lǐng)域或其他職業(yè)領(lǐng)域擴大貫通范圍；創(chuàng)新高技能人才職稱評價機制，推進(jìn)學(xué)歷教育學(xué)習(xí)成果、非學(xué)歷教育學(xué)習(xí)成果、職業(yè)技能等級學(xué)分轉(zhuǎn)換互認(rèn)。
對于經(jīng)濟(jì)發(fā)展中所衍生出來的新職業(yè)，廣西也鼓勵有條件的評價機構(gòu)開展新職業(yè)考核評價活動，探索“互聯(lián)網(wǎng)+人才評價”新模式，對數(shù)字技術(shù)技能類職業(yè)探索采用在線評價認(rèn)定模式。
綜合激勵表彰，拓展使用空間
“越努力，越幸運。”對于這句話，23歲的殷燦賢深有感觸。
榮獲第一屆全國職業(yè)技能大賽銅牌的殷燦賢，得益于廣西對高技能人才的相關(guān)政策傾斜，成為廣西建筑材料技工學(xué)校的專職教師。對于技能人才的重視，給予施展身手的舞臺，這一切讓殷燦賢深受感激也備受鼓舞。
任教兩年多的時間，他不斷創(chuàng)新工藝工法，先后申請了2項發(fā)明專利和1項實用新型專利；親手傳教的徒弟們，分別包攬第一屆廣西技能大賽室內(nèi)裝飾設(shè)計項目、第二屆廣西技能大賽鑲貼工項目的金、銀、銅牌。眼下，殷燦賢正和徒弟們緊張訓(xùn)練，全力備戰(zhàn)2023年第二屆全國職業(yè)技能大賽。
近年來，廣西通過健全高技能人才崗位使用機制、完善技能要素參與分配制度、加大獎勵力度、完善表彰制度等一攬子措施和辦法，發(fā)揮高技能人才在技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技能人才培養(yǎng)等方面的示范引領(lǐng)作用，彰顯社會對技能人才的尊重、重視，激勵更多勞動者特別是廣大青年走技能成才、技能報國之路。
加強資金獎勵——完善高技能領(lǐng)軍人才獎勵制度，對參加世界技能大賽獲獎、新獲得“中華技能大獎”“全國技術(shù)能手”榮譽稱號的高技能領(lǐng)軍人才，分別一次性給予每人50萬元、20萬元、10萬元獎勵。
拓寬使用通道——落實技工院校用人自主權(quán)，技工院校可面向社會和企業(yè)聘用高技能人才等擔(dān)任兼職教師，支持技工院校采取直接考察的方式引進(jìn)高級技師及以上急需緊缺的高技能人才，聘用到相應(yīng)崗位。
優(yōu)化薪酬分配——鼓勵企業(yè)對技能人才特別是高技能領(lǐng)軍人才實行年薪制、協(xié)議薪酬制、專項特殊獎勵，豐富拓展專項津補貼內(nèi)容，按規(guī)定探索實行股權(quán)激勵，建立技術(shù)工人創(chuàng)新成果按要素參與分配制度。
事業(yè)上有干頭、待遇上有奔頭、生活上有甜頭、精神上有勁頭，廣西高技能人才的未來更加可期。
