廣西工會創(chuàng)新“法院+工會+人社+N”協(xié)作聯(lián)動機制
努力實現(xiàn)勞動爭議多元化解從“碎片化”轉(zhuǎn)向“全鏈條”
推進網(wǎng)格化管理，建設100個自治區(qū)級勞動領(lǐng)域政治安全和勞動關(guān)系監(jiān)測點；力爭實現(xiàn)市縣兩級調(diào)解中心、工作室和站點全覆蓋……近日，廣西壯族自治區(qū)總工會列出貫徹落實中國工會十八大精神的任務分解清單，在維護勞動領(lǐng)域政治安全方面明確了新目標。
據(jù)統(tǒng)計，今年1月~7月，廣西各地成功調(diào)解勞動爭議3.48萬件，同比增加近5000件，全區(qū)調(diào)解成功率72.2%。這幾年，自治區(qū)總工會持續(xù)在落實多元解紛、推動訴源治理、主動服務職工上進行探索，印發(fā)《關(guān)于進一步加強勞動人事爭議預防協(xié)商和多元化調(diào)解工作的實施意見》《廣西勞動人事爭議多元調(diào)解平臺建設資金使用管理辦法》等文件，創(chuàng)新“法院+工會+人社+N”協(xié)作聯(lián)動機制，將多元聯(lián)動工作機制化、規(guī)范化。
勞動爭議多元化解工作程序也日益完善，進一步推動調(diào)解、仲裁、訴訟程序銜接、高效聯(lián)動，努力實現(xiàn)勞動爭議多元化解從“碎片化”向“全鏈條”轉(zhuǎn)變。今年2月，桂林市總充分發(fā)揮勞動人事爭議多元聯(lián)調(diào)作用，僅用1個多月的時間成功調(diào)解了一起歷時5年的工亡待遇賠償案件，為當事人鄧某爭取到60萬元工亡賠償款。
中國工會十八大之后，廣西各級工會加快完善地方聯(lián)動機制，進一步做好監(jiān)測預警、分析研判、應急處置等工作，推動把勞動關(guān)系領(lǐng)域矛盾糾紛解決在基層、化解在萌芽狀態(tài)。要求按照“有場地、有設備、有統(tǒng)一標識、有制度、有經(jīng)費、有專兼職調(diào)解員”的“六有”標準，著力完善勞動爭議多元聯(lián)合調(diào)解中心建設，在市、縣（區(qū)）和重點工業(yè)園區(qū)工會，構(gòu)建“一中心、多工作室、多站點”的勞動爭議多元化解平臺體系，充分發(fā)揮多元化解機制在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、維護勞動領(lǐng)域政治安全中的“先手棋”作用。
通過一系列探索，自治區(qū)各地涌現(xiàn)出一批扎根基層、本領(lǐng)過硬的勞動人事爭議調(diào)解員，退休前曾在基層企業(yè)做過13年工會主席的李燕玲便是其中一位。從2020年5月至今，李燕玲累計參與調(diào)解勞動人事爭議案件185件，調(diào)解成功率達75%。李燕玲常常和同事們說：“開展調(diào)解工作是一個講究方法和技巧的過程，需要聽取雙方訴求，找到問題的關(guān)鍵，還要做到公平公正，讓職工群眾得到了實實在在的好處。”（記者 龐慧敏）
來源：工人日報
